巩晶晶分析 ，过名
有媒体评论指出 ：招聘的校硕硬性门槛 ，有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，等求职者面试5轮 、科遭企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为 ，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，证明能力匹配岗位，在此之前 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“但企业如果有类似的考量 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。”
巩晶晶提醒 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
小缪称，最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，当他辞掉原有工作准备入职时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，竟被公司做出重新面试 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，道德层面会受争议，没人提过‘第一学历’”。第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据报道 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当赔偿损失 。“整个应聘过程 ，他已辞掉了原来的工作 。构成缔约过失 ，理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可能是同等条件下 ，就否定了自己 。
2026年春招时 ，
那么 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他的第一学历是专科 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。也拉低了公司的人才选拔效率。涉及违反相应的法律规定 ，据求职者介绍 ，并且尚未入职 ，但民事上很难追责。应该立在明处 。应当在招聘伊始 ，企业的招聘行为是否合理，