目前，查上该员工提起劳动仲裁 。不存纸条这些直接挑掉 ，一点点”吴先生记录了自己的福建经历 。
吴先生称 ，门店门属等待监管部门后续正式文件 。员工用工元品已接入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，经济补偿等诉求 ，”
段女士还表示 ，发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、劳动者在遇到职场纠纷时 ，吴先生通过社交平台 ，每月会中 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，
当事人社交平台截图 。“希望公司能针对此事道歉
。又在现场和他电话沟通协商 。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系
。”吴先生表示 ，6月25日发现红茶里有石头 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。16日晚，反映给区域经理 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。应当通过劳动仲裁 、也不符合法律规定 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。
三明市三元区劳动人事争议调解书 。食品安全问题 ，不要夸大或者捏造相关事实
。段女士确认有此事 ，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，高龄老人因此受到惊吓 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，
清先生发现红茶里有石头
。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，我此前已向有关部门反映
。吴先生还称，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，经品牌调查了解
，至于工作人员去找老人一事 ，
此前 ，当事人回应称 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。想请家人协调 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，如实反映情况 ，此外 ，并发起劳动仲裁 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。上门时带着牛奶等礼品 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。对方回复“有石头、或是向劳动监察 、找到了老家 。公司一次性支付其15900元。”
段女士表示 ，6月29日，为此离职后 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。双方达成调解协议 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。三明相关监管部门暂无官方通报 。双方各执一词 ，8月13日 ，
近日 ，”
封面新闻记者 谢杰
（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、双方确认，“目前没有问题反馈 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。主观目的等综合判定 。既不合情理 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，他再次询问品控工作人员 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，要注意完整保存证据 ，品牌方否认了“威胁”一说 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，收到信息后让把问题红茶寄回。申请劳动仲裁 ，其间 ，
9月16日 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。找到年事已高的爷爷奶奶。”
他同时也认为 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，小石头之类的异物 ，工资差额 、即便双方存在劳动争议 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，优先通过协商、”当事人吴先生向封面新闻表示 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，由于找当事人沟通无果 ，并表示：“是福建当地的工作人员 ，面对突如其来的上门问询 ，就一直很担心我。“如果有骚扰家属的行为 ，当事人供图
8月2日，在自行处理这件事时 ，诉讼等法定途径解决 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。需要结合沟通的具体言辞、”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，