过了大约半个小时 ，日志可是辞职 ，没准哪天真的面试会回“家” 。职场中人真是日志大不易 。家人确实在远方，辞职说到辞职的面试理由，强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，还是辞职盛情的挽留，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，面试坦白说，日志”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里。只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。就像春天的小草旺盛地生长 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了。当经理对我进行热情挽留时 ，
递交了辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备，有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职也要面试 ，试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。